СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
_______________ /Латышева ГА/
Протокол от 20.05.2021г. №02

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора МОУ «Яльгелевский
образовательный центр»
от 21.05.2021г. №121

Положение о конфликте интересов
в муниципальном общеобразовательном учреждении
«Яльгелевский образовательный центр»
Общие положения
1.1. Положение о конфликте интересов работников в муниципальном общеобразовательном
учреждении «Яльгелевский образовательный центр» (далее – Положение) разработано на
основе Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (глава 1 статья 2 пункт 33, глава 5 статьи 47, 48). Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями на 31 июля 2020
года), Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по
предупреждению и противодействию коррупции, иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения и
основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
1.2. Целью Положения о конфликте интересов является регулирование и предотвращение
конфликта интересов в деятельности работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Яльгелевский образовательный центр» (далее – учреждение) и возможных
негативных последствий конфликта интересов для самого учреждения.
1.3. Основной задачей данного Положения является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые
функции, принимаемые деловые решения.
2. Используемые в положении понятия и определения.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью
работника (представителя учреждения) и правами и законными интересами учреждения,
способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и
(или) деловой репутации учреждения, работником (представителем учреждения) которой
он является.
Личная
заинтересованность
работника
(представителя
учреждения)
–
заинтересованность работника (представителя учреждения), связанная с возможностью
получения работником (представителем учреждения) при исполнении должностных
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
Положение о конфликте интересов – это внутренний документ учреждения,
устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов,
возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов
3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении могут быть
положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании
конфликта интересов;
защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
учреждением.
4.
Круг лиц подпадающих под действие Положения. Конфликтные
ситуации.
4.1. Действие Положения распространяется на всех работников учреждения вне
зависимости от уровня занимаемой должности.
Обязаны соблюдать Положение также физические лица, сотрудничающие с учреждением.
4.2. В наиболее вероятных ситуациях конфликта интересов может оказаться
педагогический работник в процессе выполнения своих должностных обязанностей:
репетиторство с обучающимися, которых обучает;
получение подарков или услуги;
работник собирает деньги на нужды объединения, учреждения;
работник участвует в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием своих
обучающихся;
получение небезвыгодных предложений от родителей (законных представителей)
обучающихся, которых он обучает;
небескорыстное использование возможностей родителей (законных представителей)
обучающихся и другие;
нарушение установленных в учреждении запретов (передача третьим лицам
персональных данных или информации, касающейся участников образовательных
отношений, сбор денежных средств на нужды учреждения и т.п.)
4.3. Работники должны
соблюдать
интересы муниципального
бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного
образования», прежде всего в отношении целей ее деятельности,
и не должны использовать возможности, связанные с осуществлением ими своих
трудовых обязанностей, или допускать использование таких возможностей в целях,
противоречащих целям, указанным в уставе учреждения.
4.4. Работники должны избегать любых конфликтов интересов, должны быть независимы
от конфликта интересов, затрагивающих учреждение.
5. Меры по предотвращению конфликтов интересов
5.1. Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются: строгое
соблюдение руководителем учреждения, работниками обязанностей,
установленных законодательством, уставом учреждения, иными локальными
нормативными актами, должностными инструкциями;
утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко
разграничивает сферы ответственности, полномочия и отчетность;
распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между
руководителем и заместителями руководителя учреждения;
выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий,
отдельных видов сделок;
распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы
исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения
правонарушений и преступлений и осуществления иных противоправных действий при
осуществлении уставной деятельности;
внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее
ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении

информации, в том числе данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной
отчетности;
исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов:
руководитель учреждения и работники должны воздерживаться от участия в
совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации,
с которыми руководитель учреждения и работники либо члены их семей имеют личные
связи или финансовые интересы;
представление гражданами при приеме на должности, включенные в Перечень
должностей учреждения с высоким риском коррупционных проявлений, декларации
конфликта интересов (Приложение 1 к Положению о конфликте интересов);
работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей
учреждения с высоким риском коррупционных проявлений, декларации конфликта
интересов;
запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет
служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.
5.2. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию конфликта интересов
предполагает полное и своевременное выявление таких конфликтов.
6. Обязанности работников учреждения по предотвращению конфликта интересов
6.1. В целях предотвращения конфликта интересов директор учреждения и работники
обязаны:
исполнять обязанности с учетом разграничения полномочий, установленных
локальными нормативными актами учреждения;
соблюдать требования законодательства Российской Федерации, устава
учреждения, локальных нормативных актов учреждения, настоящего Положения о
конфликте интересов;
при принятии решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым,
материально-техническим вопросам, либо при подготовке проектов таких решений
руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов
своих родственников и друзей;
воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут
привести к возникновению конфликтных ситуаций, в том числе не получать материальной
и (или) иной выгоды в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей;
уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно,
в письменной форме;
обеспечивать эффективность управления финансовыми, материальными и
кадровыми ресурсами учреждения;
исключить возможность вовлечения учреждения, директора учреждения и
работников в осуществление противоправной деятельности;
обеспечивать максимально возможную результативность при совершении сделок;
обеспечивать достоверность бухгалтерской отчетности и иной публикуемой
информации;
своевременно рассматривать достоверность и объективность негативной
информации об учреждении в средствах массовой информации и иных источниках,
осуществлять своевременное реагирование по каждому факту появления негативной или
недостоверной информации;
соблюдать нормы делового общения и принципы профессиональной этики в
соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников учреждения;
предоставлять исчерпывающую информацию по вопросам, которые могут стать
предметом конфликта интересов;
обеспечивать сохранность денежных средств и другого имущества учреждения;

обеспечить своевременное выявление конфликтов интересов на самых ранних
стадиях их развития и внимательное отношение к ним со стороны учреждения,
руководителя учреждения и работников.
6.2. Работники должны без промедления сообщать о любых конфликтах интересов
руководителю учреждения и должностному лицу, ответственному за реализацию
Антикоррупционной политики, с указанием его сторон и сути, и до получения рекомендаций
избегать любых отношений или действий, которые могут помешать принятию объективных
и честных решений.
6.3. Работник учреждения, в отношении которого возник спор о конфликте интересов,
вправе обратиться к должностному лицу, ответственному за профилактику коррупционных и
иных правонарушений, в функциональные обязанности которого входит прием вопросов
работников об определении наличия или отсутствия данного конфликта.
6.4. Обратиться в Комиссию можно только в письменной форме
7. Порядок раскрытия конфликта интересов работником учреждения и порядок его
урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов
7.1. В учреждении возможно установление различных видов раскрытия конфликта
интересов, в том числе:
раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; разовое
раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
7.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном
виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
7.3. Урегулирование (устранение) конфликтов интересов осуществляется должностным
лицом, ответственным за реализацию Антикоррупционной политики.
7.4. Учреждение берѐт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на
это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для учреждения
рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
Следует иметь в виду, что в итоге этой работы Конфликтная комиссия может прийти
к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является
конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах
урегулирования.
7.5. Конфликтная комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет
место, и использовать различные способы его разрешения.
7.6. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в каждом
конкретном случае зависит от характера самого конфликта. При принятии решения о
выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать
значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес
будет реализован в ущерб интересам учреждения.
7.7. Лицо, ответственное за реализацию Антикоррупционной политики, не позднее семи
рабочих дней со дня поступления сообщения должно выдать работнику письменные
рекомендации по разрешению конфликта интересов.
7.8. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в:
ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;
добровольном отказе работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотре и изменении трудовых обязанностей работника;

временном отстранении работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с трудовыми обязанностями;
переводе работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
передаче работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
отказе работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
учреждения;
увольнении работника из учреждения по инициативе работника;
увольнении работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей.
7.9. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и
работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные
формы его урегулирования.
Типовые ситуации конфликта интересов приведены в Приложении 2 к Положению о
конфликте интересов.
7.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее
«мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.
Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
Определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем (имеющемся)
конфликте интересов и рассмотрение этих сведений.
8.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах
интересов является председатель Конфликтной комиссии (должностное лицо,
ответственное за противодействие коррупции в учреждении - директор).
8.2. Порядок рассмотрения ситуации конфликта интересов определен Положением о
Конфликтной комиссии учреждения.
8.

9. Ответственность работников учреждения за несоблюдение положения о
конфликте интересов.
9.1. Для предотвращения конфликта интересов работникам учреждения необходимо
следовать Кодексу профессиональной этики и служебного поведения работников
учреждения.
9.2. В случае возникновения у работника личной заинтересованности, он обязан
доложить об этом директору учреждения.
9.3. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним по инициативе работодателя в связи с
утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации
может
быть
расторгнут
трудовой
договор.

Приложение 1
к Положению о конфликте интересов
Декларация конфликта интересов
Перед заполнением настоящей Декларации я ознакомился с Антикоррупционной
политикой муниципального
общеобразовательного учреждения «Яльгелевский
образовательный центр», мне понятны Кодекс этики и служебного поведения работников
учреждения, Положение о конфликте интересов и Регламент обмена подарками и знаками
делового гостеприимства учреждения.
_________________
(подпись работника)
Кому: (указывается ФИО и должность
руководителя учреждения)
От кого (ФИО работника, заполнившего
Декларацию)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени

с .......... по ………………….

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить
«да» или «нет» на каждый из вопросов. Ответ «да» необязательно означает наличие
конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и
рассмотрения непосредственным руководителем. Необходимо дать разъяснения ко всем
ответам «да» в пункте 9 формы.
При заполнении Декларации необходимо учесть, что все поставленные вопросы
распространяются не только на Вас, но и на Ваших супругу(а) (или партнера в
гражданском браке), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных),
родных и двоюродных братьев и сестер.
1. Внешние интересы или активы
1.1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как
бенефициар, акциями (долями, паями) или любыми другими финансовыми интересами:
1.1.1. В активах учреждения?
1.1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с учреждением
(контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?
1.1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет
возможность построить деловые отношения с учреждением или ведет с ней переговоры?
1.1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте
учреждения?
1.1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном
разбирательстве с учреждением?
1.2. Если ответ на один из вопросов является «ДА», то имеется ли на это у Вас
письменное разрешение от соответствующего органа организации, уполномоченного
разрешать конфликты интересов, или менеджера, которому были делегированы
соответствующие полномочия?
1.3. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов
управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями
(директорами, заместителями директоров т.п.), а также работниками, советниками,
консультантами, агентами или доверенными лицами:
1.3.1. В компании, находящейся в деловых отношениях с учреждением?

1.3.2. В компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с учреждением,
или ведет с ней переговоры?
1.3.3. В компании-конкуренте учреждения?
1.3.4. В компании, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном или
арбитражном разбирательстве с учреждением?
1.4. Участвуете ли вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме описанной
выше, которая конкурирует с интересами учреждения в любой форме, включая, но не
ограничиваясь, приобретением или отчуждением каких-либо активов (имущества) или
возможностями развития бизнеса или бизнес проектами?
2.
Личные интересы и честное ведение бизнеса
2.1. Участвовали ли Вы в какой – либо сделке от лица учреждения (как лицо принимающее
решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку выполненной
работы, оформление, или утверждение платежных документов и т.п.), в которой Вы имели
финансовый интерес в контрагенте?
2.2. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности,
которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на
коммерческие операции между учреждением и другим предприятием, например, плату от
контрагента за содействие в заключении сделки с учреждением?
2.3. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи учреждения,
которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом на
коммерческую сделку между учреждением и другим предприятием, например, платеж
контрагенту за услуги, оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных условиях
превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически
полученные организацией?
3. Взаимоотношения с государственными служащими
3.1. Производили ли Вы когда-либо платежи, предлагали осуществить какой-либо платеж,
санкционировали выплату денежных средств или иных материальных ценностей, напрямую
или через третье лицо государственному служащему, кандидату в органы власти или члену
политической партии для получения необоснованных привилегий или оказания влияния на
действия или решения, принимаемые государственным институтом, с целью сохранения
бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса учреждения?
4. Инсайдерская информация
4.1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об учреждении:
4.1.1. которая могла бы оказать существенное влияние на стоимость ее ценных бумаг на
фондовых биржах в случае, если такая информация стала бы широко известна;
4.1.2. с целью покупки или продажи третьими лицами ценных бумаг учреждения на
фондовых биржах к Вашей личной выгоде или выгоде третьих лиц?
4.2. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо
лицу или компании какую-либо конфиденциальную информацию (планы, программы,
финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие учреждению и ставшие
Вам известными по работе или разработанные Вами для организации во время
исполнении своих обязанностей?
4.3. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах какому-либо
третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с
учреждением информацию, ставшую Вам известной по работе?
5. Ресурсы учреждения
5.1. Использовали ли Вы средства учреждения, время, оборудование (включая средства
связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом, что это могло бы повредить
репутации учреждения или вызвать конфликт с интересами учреждения?
5.2. Участвуете ли Вы в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности
вне занятости в учреждении
(например, работа по совместительству), которая
противоречит требованиям учреждения к Вашему рабочему времени и ведет к
использованию к выгоде третьей стороны активов, ресурсов и информации, являющимися
собственностью учреждения?
6. Равные права работников

6.1. Работают ли члены Вашей семьи или близкие родственники в учреждении, в том
числе под Вашим прямым руководством?
6.2. Работает ли в учреждении какой-либо член Вашей семьи или близкий родственник на
должности, которая позволяет оказывать влияние на оценку эффективности Вашей
работы?
6.3. Оказывали ли Вы протекцию членам Вашей семьи или близким родственникам при
приеме их на работу в учреждение; или давали оценку их работе, продвигали ли Вы их на
вышестоящую должность, оценивали ли Вы их работу и определяли их размер заработной
платы или освобождали от дисциплинарной ответственности?
7. Подарки и деловое гостеприимство
7.1. Нарушали ли Вы требования Регламента обмена подарками и знаками делового
гостеприимства учреждения?
8. Другие вопросы
8.1. Известно ли Вам о каких-либо иных обстоятельствах, не указанных выше, которые
вызывают или могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у
Ваших коллег и руководителей, что Вы принимаете решения под воздействием конфликта
интересов?
9. Если Вы ответили «ДА» на любой из вышеуказанных вопросов, просьба изложить
ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки
обстоятельств.
10. Декларация о доходах
10.1. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи по месту основной работы за
отчетный период?
10.2. Какие доходы получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной работы за
отчетный период?
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а мои
ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и
правильными.
Подпись: __________________ ФИО: _______________________
Достоверность и полнота изложенной в Декларации информации проверена:
Представитель кадровой службы _________________________________
(Ф.И.О., подпись)
Представитель юридической службы _____________________________
(Ф.И.О., подпись)

Решение непосредственного руководителя по декларации
(подтвердить подписью):
Решение
Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт
интересов ситуацию, которая, по мнению
декларировавшего их работника, создает
или может создать конфликт с
интересами учреждения
Я ограничил работнику доступ к
информации учреждения, которая может
иметь отношение к его личным частным
интересам (указать какой информации)
Я отстранил (постоянно или временно)
работника от участия в обсуждении и
процессе принятия решений по вопросам,

Подпись

которые находятся или могут оказаться
под влиянием конфликта интересов
(указать, от каких вопросов)
Я пересмотрел круг обязанностей и
трудовых функций работника
(указать каких обязанностей)
Я временно отстранил работника от
должности, которая приводит к
возникновению конфликта интересов
между его должностными обязанностями
и личными интересами
Я перевел работника на должность,
предусматривающую выполнение
служебных обязанностей, не
связанных с конфликтом интересов
Я ходатайствовал перед
вышестоящим руководством об
увольнении работника по
инициативе учреждения за
дисциплинарные проступки
согласно действующему
законодательству
Я передал декларацию
вышестоящему руководителю
для проверки и определения
наилучшего способа разрешения
конфликтов интересов в связи с
тем, что ………………

Непосредственный руководитель ________________________________
(подпись,
Ф.И.О.,)

Приложение 2

к Положению о конфликте интересов
Типовые ситуации конфликта интересов
1. Работник организации А в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в
принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду
лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана
его личная заинтересованность.
Пример: работник банка, принимающий решения о выдаче банковского кредита,
принимает такое решение в отношении своего друга или родственника. Возможные
способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое
является предметом конфликта интересов.
2. Работник организации А участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц,
являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его
личная заинтересованность.
Пример: руководитель принимает решение об увеличении заработной платы (выплаты
премии) в отношении своего подчиненного, который одновременно связан с ним
родственными отношениями.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного)
на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
3. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу
в организации Б, имеющей деловые отношения с организацией А, намеревающейся
установить такие отношения или являющейся ее конкурентом.
Пример: работник организации, ответственный за закупку материальных средств
производства, осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем
отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник работника
организации.
Пример: работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией о
деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся
конкурентом его непосредственного работодателя.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от
выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу
в организации Б, являющейся материнской, дочерней или иным образом аффилированной
с организацией А.
Пример: работник организации А выполняет по совместительству иную работу в
организации Б, являющейся дочерним предприятием организации А. При этом трудовые
обязанности работника в организации А связаны с осуществлением контрольных
полномочий в отношении организации Б.
Возможные способы урегулирования: изменение должностных обязанностей работника;
отстранение работника от осуществления рабочих обязанностей в отношении
материнской, дочерней или иным образом аффилированной организации; рекомендация
работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Работник организации А принимает решение о закупке организацией А товаров,
являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо,
с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными
правами. Пример: работник организации, оказывающей транспортные услуги населению в
сфере общественного транспорта, принимает решение о закупке автоматических средств

контроля пассажиров, основанных на технологических разработках, патенты на которые
принадлежат работнику.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов.
6. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, владеет ценными бумагами организации Б, которая имеет
деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие отношения или
является ее конкурентом.
Пример: работник организации А принимает решение об инвестировании средств
организации А. Потенциальным объектом инвестиций является организация Б, ценные
бумаги которой принадлежат работнику.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей
работника; рекомендация работнику продать имеющиеся ценные бумаги или передать их
в доверительное управление.
7. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные обязательства
перед организацией Б, которая имеет деловые отношения с организацией А,
намеревается установить такие отношения или является ее конкурентом.
Пример: работник организации А имеет кредитные обязательства перед организацией
Б, при этом в трудовые обязанности работника А входит принятие решений о
привлечении заемных средств.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей
работника; помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных
обязательств, например, путем предоставления ссуды организацией-работодателем.
8. Работник организации А принимает решения об установлении (сохранении) деловых
отношений организации А с организацией Б, которая имеет перед работником или иным
лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или
имущественные обязательства.
Пример: организация Б имеет перед работником организации А долговое
обязательство за использование товаров, являющихся результатами интеллектуальной
деятельности, на которую работник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, обладает исключительными правами. При этом в
полномочия работника организации А входит принятие решений о сохранении или
прекращении деловых отношений организации А с организацией Б, в которых
организация Б очень заинтересована.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей
работника.
9. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации
Б, которая имеет деловые отношения с организацией А, намеревается установить такие
отношения или является ее конкурентом.
Пример: работник организации А, в чьи трудовые обязанности входит контроль за
качеством товаров и услуг, предоставляемых организации А контрагентами, получает
значительную скидку на товары организации Б, которая является поставщиком компании
А.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от
предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.

10. Работник организации А или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного
или иного работника организации А, в отношении которого работник выполняет
контрольные функции.
Пример: работник организации получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок
от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о
повышении заработной платы подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие
должности в организации.
Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий
подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих
воздерживаться от дарения / принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его
подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
11. Работник организации А уполномочен принимать решения об установлении,
сохранении или прекращении деловых отношений организации А с организацией Б, от
которой ему поступает предложение трудоустройства.
Пример: организация Б заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды
производственных и торговых площадей с организацией А. Организация Б делает
предложение трудоустройства работнику организации А, уполномоченному принять
решение о заключении договора аренды, или иному лицу, с которым связана личная
заинтересованность работника организации А.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения,
которое является предметом конфликта интересов.
12. Работник организации А использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных
преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника.
Пример: работник организации А, занимающейся разведкой и добычей полезных
ископаемых, сообщает о заинтересованности организации А в приобретении земельных
участков владельцу этих участков, который является его другом.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения,
запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации,
ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.