МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯЛЬГЕЛЕВСКИЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР"

Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЯЛЬГЕЛЕВСКИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР"
DN: c=RU, st=Ленинградская область, street=д Яльгелево, д. 47, l=Ломоносовский р-н,, title=Директор,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯЛЬГЕЛЕВСКИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ
ЦЕНТР", 1.2.643.100.1=120D31303234373032313832383536, 1.2.643.100.3=120B3031383830393732373739,
1.2.643.100.4=120A34373230303134383836, 1.2.643.3.131.1.1=120C343732303031353538353032,
email=baykova@lmn.su, givenName=Татьяна Николаевна, sn=Сергеева, cn=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЯЛЬГЕЛЕВСКИЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР"
Дата: 2023.03.16 11:34:15 +03'00'

РАССМОТРЕНО
На общем собрании трудового коллектива
Протокол от 16.03.2023 г. №01

УТВЕРЖДЕНО
Приказом по МОУ «Яльгелевский
образовательный центр»
от 16.03.2023 г. №64

Правила внутреннего трудового распорядка
в Муниципальном общеобразовательном учреждении
«Яльгелевский образовательный центр»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. «Трудовой распорядок» на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием
работников предприятия, учреждения по представлению администрации».
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать,
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАН.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном ОУ.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом администрации ОУ. Условия договора не могут
быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется
работнику под расписку.
2.3. При приеме на работу (заключении трудового договора) администрация школы
истребует у поступающего следующие документы:
- паспорт для удостоверения личности;
- справку об отсутствии судимости;
- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детском учреждении, выданное поликлиникой по месту жительства, а также
другие медицинские документы, определенные законом на момент приема на работу;
- сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за
исключением случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого
индивидуального лицевого счета)
Порядок формирования сведений о трудовой деятельности работников регулируется
федеральным законом РФ от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в
электронном виде», установлен статьями 62, 65, 66, 66.1, 80, 84.1, 165 в новой редакции.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с места
основной работы с указанием должности и графика работы.
1

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости
от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией
по месту основной работы.
2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязала ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными требованиями (инструкциями);
д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности: провести первичный инструктаж
по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике
безопасности;
е) Условиями труда и его оплате.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров,
автобиографии,
копии
документов
об образовании,
квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов
о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника
ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев,
когда закон допускает временный перевод без согласия работника; по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем.
2.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда
в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы, введения новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается
при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отменны
неполного рабочего времени, установлении или отмена дополнительных видов
работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то трудовой договор (контракт) прекращается.
2.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой
договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт)
досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей в Трудовом кодексе РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата численности работников, либо
по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности
перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.
Увольнение
за систематическое
неисполнение
трудовых
обязанностей
без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более трех часов в течении
рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также
состояния наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий
работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации,
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
не совместимого с продолжением данной работы; производятся при условии доказанности
2

вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным
профсоюзным органом школы.
Также по согласованию с профсоюзным органом производится увольнение работника
в случае неявки на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником
полный денежный расчет. В день увольнения:
- работнику выдаются оформленные сведения о трудовой деятельности в электронном виде,
работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. ОБАЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3. 1. Работники ОУ обязаны:
а) Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требование Устава
школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда; вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжение администрации.
б) Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) Быть примером в поведении и выполнении морального долга в школе, так и вне школы;
г) Полностью соблюдать требования по технике безопасности, промышленной санитарии
и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) Беречь общественную собственность и воспитывать у обучающихся бережное отношение
к государственному имуществу;
е) Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном
состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло и воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6. Сотрудникам отсутствовать на работе возможно только на основании письменного
заявление с разрешения директора или лица его заменяющего.
3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация ОУ обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий
рабочий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения
и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением
3

расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.
4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии
и гигиене,
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся.
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся.
4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии
с графиками, утвержденными ежегодно до 01 мая, компенсировать выходы на работу
в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства
во внерабочее время.
4.12. Заработную плату выплачивать работникам ежемесячно в соответствии
со ст.135.136.142 ТК РФ. Выплачивается два раза в месяц 25 и 9 числа каждого месяца
в денежной форме (статья 131 ТК).
4.13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы.
4.14. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Учебные занятия в одну смену. Начало занятий в 9.00. Продолжительность урока 45 минут.
Продолжительность
рабочего
дня для руководящего,
административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы.
Графики работы утверждаются директором ОУ по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха
и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте
не позже чем за один месяц до их введения в действие.
5.2. Работник, являющийся инвалидом, либо женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но при
условиях, определенных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом, при его наличии, до ухода
работника в отпуск. При этом:
А) У педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов
и объем учебной нагрузки;
4

Б) Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое может
быть выражено в письменной форме;
В) Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной нагрузки в течение
учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или
количество учебных часов по учебному плану, учебной программе.
Г) Классные журналы и всю отчетную документацию по классу заполнять только классным
руководителем синими чернилами (списки учащихся, № приказа о прибытии, выбытии).
5.4. Расписание занятий составляется администрацией ОУ, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся
и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим
работникам, там, где это, возможно, предусматривается один дополнительный выходной
день в неделю для методической работы и повышению квалификации.
5.5. Администрация ОУ привлекает педагогических работников к дежурству по ОУ
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий
и продолжаться не более 30 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств составляется на месяц и утверждается директором ОУ по согласованию
с профсоюзным комитетом при его наличии.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов.
В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе
в пределах времени, не превышающее их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний,
в пределах установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятие внутришкольных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов. Родительские собрания — полутора часов, собрания школьников — одного часа,
занятия кружков, секций — от 45 минут до полутора часов.
УЧИТЕЛЬ ОБЯЗАН:
5.8. Приходить на работу за 30 минут до начала своих уроков по расписанию. Со звонком
начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.
5.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.
5.11. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.
5.12. Безусловно, выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
5.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в год.
5.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически,
но не менее четырех раз в год, классные родительские собрания.
5.16. Классный руководитель, учитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках обучающихся; учителя, классные руководители обязаны
систематически вносить в электронный журнал оценку знаний учащихся, отмечать
посещаемость учащимися уроков согласно Положения ОУ о введении электронного журнала
и электронного дневника.
5.17. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей,
соблюдение техники безопасности в кабинетах во время уроков и перемен.
5

5.18. Сотрудникам ОУ, проводящим занятия в кабинетах, по окончании занятий обязательно
закрыть окна, двери, краны, а также выключить свет в кабинетах. Персональную
ответственность за оставленные открытые окна, не выключение света возложить
на сотрудников, последними проводящих занятия в кабинетах.
5.19. Для
проведения
любых
мероприятий
за пределами
учебного
плана (родительских собраний, экскурсий, вечеров, походов и т п.) необходимо получить
письменное разрешение директора, представив ему в письменной форме полную
информацию о плановом мероприятии не позднее чем за неделю до начала мероприятия.
5.20. Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
— удалять учащегося с уроков;
— курить в помещениях ОУ;
— выставление итоговых оценок или их изменение после даты, указанной в приказе об
окончании четверти, полугодия;
— принимать задолженности у учащихся в то время, когда у них по расписанию
есть
другие уроки;
—
категорически
запретить
индивидуальную
трудовую
деятельность
в помещениях
школы вне учебного плана.
5.21. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается
в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.22. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
В случаях неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.23. В помещениях ОУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
— нахождение в верхней одежде и головных уборах;
— громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
— объявление благодарностей;
— выдача премий;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— предоставление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям
Российской Федерации
Поощрения применяются администрацией ОУ совместно или по согласованию
с соответствующим профсоюзным органом ОУ.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
а) Замечание;
6

б) Выговор;
в) Увольнение
7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно
взыскание.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение
не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и Устава ОУ может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного
расследования
и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом.
7.4. Федеральным законом от 03.08.2018 № 304-ФЗ, вступившим в силу 14.08.2018, внесены
изменения в ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым
дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово
– хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанное время не включается время производства по уголовному делу.
7.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
7.6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно
по ходатайству
непосредственного
руководителя или
трудового
коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (Уставом ОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка), если же
применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе
за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,
а также
за появление
на работе
в нетрезвом
состоянии,
а также
состояния
наркотического или токсического опьянения.
7.8. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим
выполнением воспитательных функций.
К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению
к учащимся, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

7